班组学习培训制度

班组学习培训制度 为规范班组学习培训，加强学习培训管理，提高学习培训成效，提高员工的综合素质，营造出“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的良好气氛，实现打造“精品班组”目标，特制定本办法：1、制订

班组学习培训制度 为规范班组学习培训，加强学习培训管理，提高学习培训成效， 提高员工的综合素质，营造出“比”、“学”、“赶”、“帮”、“超”的良 好气氛，实现打造“精品班组”目标，特制定本办法： 1 、制订学习培训制度，积极组织员工培训学习，并将其参加培训 学习情况纳入日常管理及月度、年度考核之中。 2 、结合公司的、项目部培训计划，制订适合班组的学习培训计划， 有计划地大力加强培养人才队伍特别是紧缺岗位。并定期总结经验， 找出不足，提出改进意见。 3 、做好对新员工的培训，主要包括：安全培训、岗位知识培训、 岗位技能培训。 4 、实时对员工进行学习培训，要注意：有基础理论到实际应用； 从简单到复杂；让其动手去做，宽容失败。积极提问，不停地关心鼓 励新员工的成长。 5 、要开展多种形式的学习活动，调动大家的学习兴趣，促进班组 学习技能。通过学习活动，强化班组的团队凝聚力，激发班组潜在的 活力，最终实现工作创新、技术创新、管理创新和制度创新。 ①、要求：明确培训对象；确定学习内容；安排培训时间；落实 培训责任；创造培训条件；注重培训效果。 ②、学习内容：各相关文件精神、岗位知识、操作技能、创新意 识、创新方式方法等。