甘肃省事业单位岗位结构比例

附件1 甘肃省事业单位岗位结构比例管理试行办法根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发〔2006〕70号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管

编号： 2021xx 时间：年月日 页码：第页共页 19 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 1 附件 甘肃省事业单位岗位结构比例 管理试行办法 根据原人事部《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国 200670 人部发〔〕号）、《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施 200687 意见的通知》（国人部发〔〕号）、原人事部与有关部门印发的岗位设 置管理行业指导意见（以下简称《行业指导意见》）和中共甘肃省委办公厅、甘 肃省人民政府办公厅印发的《甘肃省事业单位岗位设置管理实施意见》（省委办 200866 发〔〕号）的规定，结合我省实际，制定本试行办法。 一、事业单位的岗位总量和结构比例 （一）确定依据 在机构编制部门核定的编制总数内，根据事业单位的社会功能、职责任务、 工作性质和人员结构特点等因素综合确定。 （二）岗位总量和结构比例 事业单位岗位总量不超过机构编制部门批准的编制总数。不同类型事业单位 的管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位，按不同的比例进行控制： 1 ．管理型单位。主要承担社会事务管理职责的事业单位，管理岗位是主体 50% 岗位，一般不低于单位岗位总量的；专业技术岗位一般不超过岗位总量的 3020% ％；工勤技能岗位一般不超过岗位总量的。 2 ．专业技术型单位。主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业 70 技术岗位是主体岗位，一般不低于单位岗位总量的％；管理岗位一般不超过 2010 岗位总量的％；工勤技能岗位一般不超过岗位总量的％。 3 ．后勤服务型单位。主要承担技能操作和维护、后勤保障和服务等职责的 50 事业单位，工勤技能岗位是主体岗位，一般不低于单位岗位总量的％；管理 19 第页共页