领导—成员交换关系对周边绩效的影响研究——基于组织认同感的中介效应的开题报告

领导—成员交换关系对周边绩效的影响研究——基于组织认同感的中介效应的开题报告一、研究背景随着组织学领域的发展，领导成员交换（Leader-Member Exchange，LXM）关系成为研究的一个热点