人事考核制度

人事考核制度 ◎ 总 则 第一条 目的 (一)本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 (二)本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找出并确

人事考核制度 ◎ 总则 第一条目的 () 一本规定旨在长期、稳定、统一和规范地推行人事考核工作。 () 二本规定的目的，是要通过对职工在一定时期内所表现出来的工作业务能力，以及努力程度的评价，找 出并确定人才开发的方针、政策，改善原有的教育培训工作，进而促进人事管理工作的公正和民主，提高 工作热情和带动生产率。 第二条人事考核的用途 人事考核的评定结果，将用于以下诸方面。 () 一教育培训，自我开发。 () 二合理配置人员。 () 三晋升、提薪。 () 四奖励。 第三条适用范围 “” 本规定适用者范围是就业规则第三条所规定的职工。然而，下列人员除外： () 一兼职、特约人员。 ()6 二连续出勤不满个月者。 ()6 三考核期间休假停职个月以上者。 第四条用语的定义 本规定中使用的专用术语定义如下： ()—— 一人事考核为了实现第一条规定的目的，以客观的事实为依据，对成绩、能力 和努力程度，进行有组织的观察、分析、评价及其程序。 ()—— 二成绩考核对职工分担的职务情况、工作完成情况进行观察、分析和评价。 ()—— 三态度考核对职工在职务工作中表现出来的工作态度进行观察、分析和评价。 ()—— 四能力考核通过职务工作行为，观察、分析和评价职工具有的能力。 ()—— 五考核者人事考核工作的执行人员。 ()—— 六被考核者接受人事考核者。 ()—— 七考核执行机构负责人事考核有关事务的机构。 ◎ 考核计划与执行