医院科室绩效考核标准

医院科室绩效考核标准 　为了鼓励广阔医护人作热情，遵循以病人为中心，以医院利益为目标的宗旨，表达分配公平，多劳多得、优绩优酬的原那么，促进医患关系和谐开展，制定了医院科室，以下是为你的医院科室绩效考

医院科室绩效考核标准 为了鼓励广阔医护人作热情，遵循以病人为中心，以医院利益 为目标的宗旨，表达分配公平，多劳多得、优绩优酬的原那么，促 进医患关系和谐开展，制定了医院科室，以下是为你的医院科室绩 效考核标准，希望能帮到你。 合理的奖金分配方案是医院激发职工积极性，促进医院开展必 不可少的一个手段。本钱核算是医院经济的根底工作，医院实行本 钱核算其目的是通过对医院和医疗效劳本钱的核算以管理更新医院 经济管理的观念，提高医院全体员工的本钱意识，减少浪费，从而 提高医院的社会效益，增加医院在市场经济条件下的竞争能力。但 单纯利用本钱核算，科室必然把主要精力全部集中在科室收入方 面，对病人进行不必要的检查和治疗，这样必然会增加患者的负 担，另一方面，又会在降低才能本上下功夫，重复使用卫材，其结 果必然使医疗效劳质量下降;单纯以绩效考核发放奖金，分配奖金与 收入无关，这样也不利于医院的开展。 适应医疗卫生体制改革的新形势，更加合理、公平、标准、科 学的进行奖金的核算与分配，有效的调动医院职工工作的积极性， 充分发挥经济杠杆的作用，促进医院各项工作再上一个新台阶，更 好的为社会提供高效、平安的医疗卫生效劳，我院采用科室本钱核 算与绩效考核相结合的奖金分配，即严格执行国家机关政策，又降 低了病人负担，并促进了医院的开展，是目前医院比较科学适用的 一种方法。 1本钱核算 1.1核算对象划分