人力资源管理招聘管理

人力资源管理之招聘管理一、招聘主管岗位职责职责1依据企业现有的编制及业务发展需求，协调、统计各职能部门的人员招聘需求职责2依据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划职责3招聘渠道的建立与

人力资源管理之招聘管理 一、招聘主管岗位职责 1 职责 依 据 企 业 现 有 的 编 制 及 业 务 发 展 需 求 ， 协 调 、 统 计 各 职 能 部 门 的 人 员 招 聘 需 求 2 职责 依据企业人员招聘的需求，编制年度、季度、月度人员招聘计划 3 职责 招聘渠道的建立与评估 4 职责 负责人员招聘、面试、甄选、录取等工作 5 职责 汇总剖析相关招聘报表 6 职责 建立和圆满企业的人材选拔系统和招聘流程 7 职责 建立后备人材选拔方案和人材贮备系统 8 职责 其余事务：完成人力资源总监及经理交办的其余暂时性任务 二、招聘专员岗位职责 1 职责 依 据 企 业 发 展 状 况 及 各 职 能 部 门 人 员 需 求 计 划 ， 编 制 企 业 人 员 招 聘 计 划 2 职责 招聘信息的草拟与宣告 3 职责 简历优选、聘前测试、首次面试工作的组织与主持 4 职责 应聘人员资料库的建立和保护 5 职责 人 材 市 场 、 职 介 机 构 、 猎 头 企 业 等 相 关 信 息 的 采 集 并 追 求 与 他 们 的 合 作 6 职责 企业人员流动状况及人员流失原由剖析