完善财税干部考核激励机制的实践与思考

完善财税干部考核激励机制的实践与思考 “才以业聚、业以才兴”。一支综合素质高、精神状态好、对工作和事业充满热情的财税干部队伍，是财税部门履行好依法治税、为民理财职能的根本保证和重要基石。激励作为

完善财税干部考核激励机制的实践与思考 “才以业聚、业以才兴”。一支综合素质高、精神状态好、 对工作和事业充满热情的财税干部队伍，是财税部门履行好依法治税、 为民理财职能的根本保证和重要基石。激励作为干部队伍管理的一个 核心问题，对促进干部确立良好的工作动机、保持较高的工作绩效、 凝心聚力推进组织发展具有不可忽视的作用。本文以丽水市财政局、 地方税务局建立健全干部队伍激励机制的实践为例，试图通过深入调 研和个案分析，从中探索建立健全干部队伍激励机制的基本规律，提 出进一步完善财税干部队伍激励机制的对策和的基本思路，以期为行 政机关建立健全干部队伍激励机制、充分调动干部队伍干事创业积极 性、不断提升组织管理绩效提供借鉴。 一、激励的内涵和基本理论 激励是指激发人的动机，引导和保持人的行为，使其发挥 内在潜力，为实现组织的目标而努力的过程。因此，激励的本质就是 激发人的动机的过程，提高激励水平的一个重要途径就是探索有效激 发人的动机。根据组织行为学的研究成果，目前激励理论大体可归纳 为内容型激励理论和过程型激励理论两大类。内容型激励理论着眼于 激发人们行为动机的因素。这一类型的理论基本上都认为人的行为动 机是由需要引起的，了解人的需要是激励的出发点。因此，内容型激 1 37 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。