4劳动与社会保障专业建设价值探析

劳动与社会保障专业建设价值探析 【摘要】本文以济南大学劳动与社会保障专业参加全国大学生人力资源管理知识技能竞赛为例，探析了专业竞赛在劳动与社会保障专业建设中的功能价值。研究发现，专业竞赛可以从课

劳动与社会保障专业建设价值探析 【摘要】本文以济南大学劳动与社会保障专业参加全国大学 生人力资源管理知识技能竞赛为例，探析了专业竞赛在劳动与社 会保障专业建设中的功能价值。研究发现，专业竞赛可以从课程 体系的改革和完善、实验平台建设、教师队伍建设、教学方法改 进、学生培养质量等方面对专业建设有一定的推动和促进作用。 高校应充分认识到专业竞赛在专业建设中的价值，通过制度创新 和政策激励推动专业竞赛的发展。 【关键词】专业竞赛；专业建设；价值 一、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛概况 全国大学生人力资源管理知识技能竞赛是由中国人力资源 开发研究会主办，面向全国本科院校的人力资源管理及相关专业 在校大学生的专业竞赛项目，大赛创办于2016年，迄今为止已 成功举办四届。大赛旨在通过高校学生人力资源管理各方面技能 实践运用，展示高等院校管理类相关专业教学成果；通过大赛期 间培训、练习、参赛互动和交流，以及院校教学改革与发展，提 升各院校实践教学水平。同时，通过大赛，激发高校学生人力资 源管理学习热情，切实提高学生的实践能力、创新能力和就业能 力，锻炼学生战略思维、团队精神和市场意识，为学生走向社会 和企业奠定良好的基础。比赛内容主要分为三大模块：方案设计、 模拟竞争对抗、演示与答辩。其中，方案设计模块要求各参赛团 第1页共6页