5人力资源个人工作计划

人力资源个人工作计划 1、试用期人员管理规范：包括新进人员的引进、入职、试用、培训、转正、辞退等一系列流程的管理；  2、员工培训与开发：首先积极动员各部门提交2007上半年工作总结、培