一个工资集体协商的案例

一个工资集体协商案例　山东兖矿集团唐村实业前身是唐村煤矿，始建於1958年。1997年改制爲职工相对持大股，成爲集煤炭开采、橡塑産品生産、液压支柱维修与多种经营於一体、门类齐全中型煤炭企业，现有职工

一个工资集体协商案例 山东兖矿集团唐村实业前身是唐村煤矿，始建於1958年。1997 年改制爲职工相对持大股，成爲集煤炭开采、橡塑産品生産、液压支 柱维修与多种经营於一体、门类齐全中型煤炭企业，现有职工2100 多人。 近年来，唐村实业公司针对新形势下影响企业劳动关系稳定、职 工普遍关注工资分配问题，继续拓展、延伸平等协商签订集体合同机 制，大胆探索并推行了工资集体协商制度。这一制度推行，进一步落 实了职工当家作主民主权利，稳定了企业劳动关系，促进了企业两个 文明建立全面开展。公司荣获山东省“省级文明单位〞等称号，公司 工会继续保持了省级“模范职工之家〞荣誉称号等。 根本做法 2000年8月，唐村实业公司对所属子公司、承包单位实行了“一 厂一策〞与效益决定工资分配制度。这样，每个单位工资分配政策愈 发成爲职工关注焦点，也是关系企业稳定、影响职工积极性关键因素。 在这种背景下，他们通过学习国家劳动与社会保障部?工资集体协商 试行方法?、山东省煤管局与山东煤矿工会?关於在全省煤炭企业贯彻 实施〈工资集体协商试行方法〉意见?等，从实践“三个代表〞、维 护企业改革开展与稳定大局高度，建立与实行了工资集体协商制度， 探索出了一条新形势下与谐企业劳动关系新路子。 第一，制定?工资集体协商实施细那么?标准化。唐村实业公司结 合实际起草了?工资集体协商实施细那么?，并经公司职工代表大会审 第1页