求职找到好工作的8大素质

求职：找到好工作的8大素质　　北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受

求职：找到好工作的8大素质 北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民 营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果 显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。 其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素 质。 在最短时间内认同企业文化 企业文化是企业生存和发展的精神支柱。 员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。 壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，我们公司在招聘时，会重点考查大学 生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否 与公司的企业文化与发展趋势相吻合。 北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示大学生求职前，要着重对所选择 企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。 如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以 便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为， 为企业尽职尽责。 对企业忠诚有团队归属感 问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为， 宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非 凡但却朝三暮四的员工。 一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴 旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做 事。 有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值 得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。 北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示企业在招聘员工时，除了要考 查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。 没有品行的人不能用，也不值得培养。