2022年企业岁末打起人才储备战

2022年企业岁末打起人才储备战 企业岁末打起人才储备战 昨天，第27届“群英会”——深圳中高级人力资源招聘会在深圳会展中心举办，时值岁末，企业打起“人才储备战”，300余家企业提供超

2022年企业岁末打起人才储备战 企业岁末打起人才储备战 昨天，第27届“群英会”——深圳中高级人力资源招聘会在深圳会展中心 举办，时值岁末，企业打起“人才储备战”，300余家企业提供超过2.1万个职 位，吸引2万多名应聘者。针对明年1月1日即将实施的《劳动合同法》，不少 企业招聘时更为审慎地考量应聘者是否符合企业长远发展的需要。 据《深圳商报》报道，时值岁末，企业招聘需求不减，日立、三星、理光、 飞利浦、艾默生、联想、华为等国内外知名企业纷纷参展。技术技能类、市场营 销类、中高级管理类等三大类人才需求最为旺盛。主办方分析，从参会企业招聘 需求看，招聘需求较为旺盛的原因主要有两个：一是个别岗位年底急需用人因而 进行紧急招聘，比如年底进入电器销售旺季，松下电器机电（深圳）有限公司参 展专招精通各国语言的高级销售人员；二是知名企业纷纷展开人才储备行动，其 中项目经理、工程师、会计人员是企业普遍需求的人才。 昨天共有2万多名应聘者进场求职，求职数量创同期新高。不少求职者表示， 岁末跳槽是一种提升自我职场价值的方式。另有不少3至5年工作经验的中高端 求职者表示，经过一段时间的积累，深圳就业大环境越来越好，如果有更合适的 工作机会，将考虑改变工作现状。 明年1月1日起《劳动合同法》和《就业促进法》将同时实施，这对企业的 招聘是否会带来影响？有企业表示，按照《劳动合同法》，明年起，企业与员工 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》规定的一些情形， 续订劳动合同须签订无固定期限劳动合同，这就对企业招聘工作提出了更高的要