社会组织绩效考核管理办法

社会组织绩效考核管理方法一、总则1、考核目的为了实行精细化管理工作精神和要求，进一步实现薪酬的精准化安排，激发职工主动履职、力争上游的工作主动性和主动性，形成重绩效比贡献的文化氛围，全面促进本社会组织