企业公共部门人力资源管理激励机制问题探析

企业公共部门人力资源管理激励机制问题探析　　摘要：人力资源管理在当今社会越来越受到重视，而企业公共部门的人力资源管理在我国还处于探索阶段。当前能在中国企业公共部门人事晋升制度、薪酬管理制度、绩效考核制

企业公共部门人力资源管理激励机制问 题探析 摘要：人力资源管理在当今社会越来越受到重视，而企业公共部 门的人力资源管理在我国还处于探索阶段。当前能在中国企业公共部 门人事晋升制度、薪酬管理制度、绩效考核制度等中有效运用激励机 制，将对完善企业公共部门人力资源管理，提高企业公共部门工作效 率有着重大的现实意义。然而我国企业公共部门人力资源管理激励机 制方面还存在诸多问题，亟待解决，将从企业公共部门人力资源管理 激励机制的相关理论入手，着重分析现状并提出相应的对策和建议。 关键词：企业公共部门；人力资源管理；激励机制 中图分类号：F24 文献标识码：A 文章编号：1672-3198（2024）12-0109-02 1企业公共部门的人力资源管理与激励机制 1.1 企业公共部门的人力资源管理 企业公共部门是指以公共权力为基础，依法管理社会事务并提供 公共产品，以谋求社会公共利益为目的的组织体系。企业公共部门的 人力资源就是在国家、人力资源部门组织中从事公共事务管理的工作 人员。企业公共部门人力资源管理是指在行使国家行政权力、管理国