奖励性绩效考核方案

奖励性绩效考核方案 为了进一步深化我校收入分配改革，切实做好我校工资工作，根据《重庆市北碚区教育委员会 北碚区义务教育学校及教职工绩效实施方法(试行)的通知》(碚教发[xx]71号)精神，结合我校实际

奖励性绩效考核方案 为了进一步深化我校收入分配改革，切实做好我校工资工作，根据 《重庆市北碚区教育委员会 北碚区义务教育学校及教职工绩效实施 方法(试行)的通知》(碚教发[xx]71号)精神，结合我校实际，制定 本实施方案。 一、指导思想 以理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展 观，全面贯彻党的教育方针，以效劳和促进我校教育的科学开展为 目标，以提高我校干部队伍素质为核心，以促进干部绩效为导向， 着力构建符合教育教学和干部成长规律、导向明确、标准科学、体 系完善的绩效考核评价制度，促进学校校长为全面实施素质教育、 办好人民满意的教育奉献智慧和力量，促进我校全面、协调、可持 续开展。 二、绩效考核领导及工作小组(根据要求适时作相应调整) 组长：李 剑(兼校长) 副组长：周祖云(党支部副书记、副校长、工会主席) 张国强(副校长、纪律检查负责人，中共-党员) 成员：杨正春(办公室主任，中共-党员) 潘均(德育主任，中共-党员) 江世忠(教导主任，中共-党员) 傅隆田(总务主任) 吴正刚(中共-党员) 罗尚吉(后勤人员代表，中共-党员) 刘兵(教师代表) 汪锋(教师代表)