2023教考分离制度范文大合辑

2023教考分离制度范文大合辑教考分离制度教考拆分制度 1.“教考拆分”制度的考试方式 1.1考试方式实行笔试 1.1.1笔试通常实行TKT、首篇两种方式,基本知识与能力、基础理论的考核实行TKT,运

专业文档,欢迎下载! 2023教考分离制度范文大合辑 教考分离制度 教考拆分制度 教考拆分制度的考试方式 1.“” 考试方式实行笔试 1.1 笔试通常实行、首篇两种方式,基本知识与能力、基础理论 1.1.1TKT 的考核实行,运用基础知识、基础理论和基本技能化解实际问题 TKT 的试题,则使用开卷考试方式。 一般会使用闭卷考试一种方式,由分管领导根据实情统一确认。 1.1.2 笔试时间通常为分钟,具体内容考试时间规定视培训专业内容 1.2120 和对学员的建议而的定。 考试内容为教学大纲规定的范围,并以统一采用教材为依据展开命 1.3 题。命题具体内容建议如下: 命题范围:教学大纲或所需专业建议的范围。 1.3.1 命题形式与内容:试题与首篇试题;前者内容包含应当认知 1.3.2TKT 和掌控的基本理论、基本知识与能力,特别注意考核基础知识掌控程 度与基本能力达至的水平。后者主要考核学员理论联系实际,运用基 本理论分析问题和解决问题的能力。 命题题型:以上级建议的五大类命题为标准。(填空题,挑选, 1.3.3 推论,名词解释,问答题) 命题由教研组短非政府命题实行,任课教师无法出任本培训班的 1.3.4 命题工作。 命题准备工作与试题管理: 2. 教研组长要根据教学计划和专业知识建议,非政府制订命题题型、 2.1 试卷建议,并上缴分管领导。 分管领导非政府对命题人所拟定的试卷展开审查。(审查内容主要 2.2 为:试题与否合乎教学大纲建议,试题覆盖面与否全面,试题难度与

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专业文档,欢迎下载!2023教考分离制度范文大合辑教考分离制度教考拆分制度教考拆分制度的考试方式1.“”考试方式实行笔试1.1笔试通常实行、首篇两种方式,基本知识与能力、基础理论1.1.1TKT的考核实行,运用基础知识、基础理论和基本技能化解实际问题TKT的试题,则使用开卷考试方式。一般会使用闭卷考试一种方式,由分管领导根据实情统一确认。1.1.2笔试时间通常为分钟,具体内容考试时间规定视培训专业内容1.2120和对学员的建议而的定。考试内容为教学大纲规定的范围,并以统一采用教材为依据展开命1.3题。命题具体内容建议如下:命题范围:教学大纲或所需专业建议的范围。1.3.1命题形式与内容:试题与首篇试题;前者内容包含应当认知1.3.2TKT和掌控的基本理论、基本知识与能力,特别注意考核基础知识掌控程度与基本能力达至的水平。后者主要考核学员理论联系实际,运用基本理论分析问题和解决问题的能力。命题题型:以上级建议的五大类命题为标准。(填空题,挑选,1.3.3推论,名词解释,问答题)命题由教研组短非政府命题实行,任课教师无法出任本培训班的1.3.4命题工作。命题准备工作与试题管理:2.教研组长要根据教学计划和专业知识建议,非政府制订命题题型、2.1试卷建议,并上缴分管领导。分管领导非政府对命题人所拟定的试卷展开审查。(审查内容主要2.2为:试题与否合乎教学大纲建议,试题覆盖面与否全面,试题难度与
专业文档,欢迎下载!否适宜成人教学的建议,若存有修改意见,可以对试题展开修正)试卷确认后,由教研组短统一档案(电脑档案)加密和印刷(保密2.3放置)。考试实行3.由分管领导统一安排考试时间及监考教师,监考教师负责管理清3.1点、夹带、递送和送回试卷,并搞好监考记录。分管领导负责管理精心安排巡视员通常至人督查考试。3.2(12)检查《考场纪律》继续执行情况。3.2.1记录作弊或违规情况。3.2.2制止监考不规范或违规行为。3.2.3教研组短非政府教师评卷并记录总成绩,整理不好培训班资料后存3.3有档案室备案。智能化煤矿安全教育与培训制度为了更好地贯彻执行党和国家的安全生产方针强化安全教育培训,管理工作,坚实大力推进素质提高工程,按照中华人民共和国《安全生产法》、《关于防治煤矿生产安全事故的特别规定》国务院令第(号、《煤矿安全培训规定》国家总局而令第号、《煤矿安全446)(92)生产培训监督管理实施办法》鲁煤监培训号文、《煤矿安([2012]159)全监察局煤矿安全培训机构监督管理实施办法》鲁煤监培训([2012]158号文等法律法规和煤矿安全监察局、省能源局建议,融合公司实际,)基本建设智能化煤矿有限公司《安全培训管理制度编订》。第一章总则第一条为贯彻落实安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方“”针,强化我公司安全教育培训管理工作,稳步提高职工整体素质,按照上级有关规定,融合集团公司和我公司实际,制订本制度。第二条安全教育培训就是同时实现安全生产的关键基础工作,必须秉持管理、装备、培训相结合和强制性培训、分级管理、统一标“”“准、教考拆分、考核颁证的原则,对职工展开存有计划的培训和经常性的安全教育。
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