【实例】惠普公司员工职业发展的自我管理

美国惠普公司员工职业发展的自我管理1.惠普公司的特点 惠普公司的特点 有自己的核心文化“惠普之道”。 高度重视技术人才 有独立的培训机构 重视群体作用 归纳式的活动方法 权利距离小员工学习