中小企业人力资源管理现状与对策研究方案

摘 要自我国加入WTO以来，国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济环境中，国内、国际间竞争愈演愈烈。不断提高人力资源管理的水平，不仅是发展经济、提高市场竞争力的需要，也是一个企业长期兴旺发达的重要

摘要 自我国加入WTO以来，国内的企业正逐渐融入到了一个全球化的经济环境中，国内、 国际间竞争愈演愈烈。不断提高人力资源管理的水平，不仅是发展经济、提高市场竞争力 的需要，也是一个企业长期兴旺发达的重要保证，更是一个现代人充分开发自身潜能、适 应社会、改造社会的重要措施。而我国中小企业的人力资源管理还处在探索和起步阶段， 存在着种种问题，已经成了中小企业健康、长远发展的绊脚石。因此，进行中小企业人力 资源管理对策研究迫在眉睫、势在必行。 本文采用理论与实际案例相结合的方法，立足于21世纪我国中小企业人力资源管理面 临的新形势，针对中小企业在人力资源管理上存在的问题，在吸收和借鉴国内外企业人力 资源管理研究的最新成果和有益经验的基础上，推陈出新，研究了中小企业如何制定具有 竞争力的人力资源管理对策。 关键词：企业管理、中小企业、人力资源管理、战略人力资源管理、人力资源联合战 略