医院离岗员工管理制度

医院离岗员工管理制度 一 总那么 1 开展，目的在于有效开发医院资源，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作，使员工能够获得医院开展所需要的知识和技能，从而与医院共同开展。 2 本中的培训是指本院员工在

医院离岗员工管理制度 一总那么 1开展，目的在于有效开发医院资源，提高员工素质，激发员工潜 能，提高工作，使员工能够获得医院开展所需要的知识和技能，从 而与医院共同开展。 2本中的培训是指本院员工在特定场合就某一主题进行的学习、讨 论、演练等各种提高员工工作技能和素质的活动。 3本制度适用于本院全体员工。 二职责 1人力资源部是医院的培训主管部门，负责医院员工培训工作的统 筹管理，其他各职能部门和科室应协调配合共同实施。 2人力资源部应根据医院的人力资源状况，以及各部门培训需求方 案和医院全年工作安排，制定出医院总体年度培训方案，经批准后 组织实施、监视落实情况并组织。 3各职能部门为医院培训的业务分管部门。各职能部门应及时向人 力资源部提交培训需求方案，并积极配合人力资源部开展培训工 作。 4人力资源部在培训中的主要职责： 4.1医院培训体系的建立，培训制度的制定与修订。 4.2医院培训方案的制定与组织实施。 4.3对各部门的培训工作进行监视、检查和考核。 4.4对培训讲师的选择、确定及协助培训。 4.5外派培训相关事项的管理及外派参训员工的管理。 4.6培训资料、报表的收集、汇总、及归档。 4.7参训员工的监管。