上半年工作总结报告通用

上半年工作总结报告通用 上半年工作总结报告篇一 全面落实公司党委提出的“围绕一个中心,突出两个重点,实施三个工程,培树四个形象”的工作目标,公司的党建工作和谐发展,收获了丰硕成果。上半年

上半年工作总结报告通用 上半年工作总结报告篇一 全面落实公司党委提出的“围绕一个中心,突出两个重点,实施三个工程, 培树四个形象”的工作目标,公司的党建工作和谐发展,收获了丰硕成果。上半 年公司先后荣获“*市百家诚信企业”和“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号, 公司党委被评为“*市宣传思想工作先进集体”、*市“红旗党委”、“*省先进基层 党组织标兵”和“全国先进基层党组织”,同时,船营供电分公司党支部被*市委 授予“先进基层党组织”荣誉称号。 一、上半年主要工作情况 1、党的组织建设进一步加强 建设坚强有力的党组织,是激发活力、永葆先进、发挥作用的基础和前提。 上半年公司党委从加强基层党组织建设、加强党员队伍建设、加强领导班子和干 部队伍建设三个方面入手,党的组织建设得到进一步加强。 加强基层党组织建设。根据公司多种产业改制重组的实际情况,组建了吉电 集团党委、纪委,并重新明确了吉电集团党委的管理职能;建立和完善先进性建 设的长效机制,重新修订了《*供电公司党员发展及管理制度》、《*供电公司党 组织“三会一课”制度》。结合公司基层现场办公会精神和公司党员队伍,特别 是基层党组织中存在的问题,研究制定了《*供电公司关于加强基层党组织建设 的指导意见》,进行有针对性地指导,使党的组织建设工作常态化、规范化;继 续坚持基层党组织工作量化考核制度,完善了基层党组织工作考核办法,对不合 理和不完善的地方进行了调整和修改,使考核细则更加合理、规范,更加科学。 加强党员队伍建设。按照组织发展的十六字方针,严把入口关,确保党员队

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上半年工作总结报告通用上半年工作总结报告篇一全面落实公司党委提出的“围绕一个中心,突出两个重点,实施三个工程,培树四个形象”的工作目标,公司的党建工作和谐发展,收获了丰硕成果。上半年公司先后荣获“*市百家诚信企业”和“全国安康杯竞赛优胜企业”荣誉称号,公司党委被评为“*市宣传思想工作先进集体”、*市“红旗党委”、“*省先进基层党组织标兵”和“全国先进基层党组织”,同时,船营供电分公司党支部被*市委授予“先进基层党组织”荣誉称号。一、上半年主要工作情况1、党的组织建设进一步加强建设坚强有力的党组织,是激发活力、永葆先进、发挥作用的基础和前提。上半年公司党委从加强基层党组织建设、加强党员队伍建设、加强领导班子和干部队伍建设三个方面入手,党的组织建设得到进一步加强。加强基层党组织建设。根据公司多种产业改制重组的实际情况,组建了吉电集团党委、纪委,并重新明确了吉电集团党委的管理职能;建立和完善先进性建设的长效机制,重新修订了《*供电公司党员发展及管理制度》、《*供电公司党组织“三会一课”制度》。结合公司基层现场办公会精神和公司党员队伍,特别是基层党组织中存在的问题,研究制定了《*供电公司关于加强基层党组织建设的指导意见》,进行有针对性地指导,使党的组织建设工作常态化、规范化;继续坚持基层党组织工作量化考核制度,完善了基层党组织工作考核办法,对不合理和不完善的地方进行了调整和修改,使考核细则更加合理、规范,更加科学。加强党员队伍建设。按照组织发展的十六字方针,严把入口关,确保党员队
伍的先进性和纯洁性。在对拟发展的42名同志的考核中,取消2名发展资格,延长考核期1名;对拟转正的32名预备党员进行严格的考核和审查;加强积极分子队伍建设,举办党的积极分子培训班,对公司68名组织发展对象进行了集中培训,提高积极分子对党的认识;开展向困难党员送温暖献爱心活动,建立了困难党员、患重病党员和长病党员档案,春节前公司党委组织了慰问活动。使党员感受到了组织的温暖,增强了党组织的凝聚力,激发了广大党员热爱组织和勇于奉献的热情。加强领导班子和干部队伍建设。公司党委充分认识到,社会的发展和进步对公司领导班子的要求越来越高,公司党委始终把加强领导班子和干部队伍建设这项工作放在重要的位置,以创建两级“四好班子”为主线,做到常抓不懈。一是进一步加强公司班子自身建设。坚持集体领导和个人分工负责相结合的制度,做到科学决策和集体决策;班子成员勤于调查研究,经常深入分管部门和单位,帮助基层解决实际问题;重新修订了《*供电公司党委民主生活会制度》,坚持定期开展民主生活会,开展经常性批评与自我批评,敞开思想,及时沟通。不断增强班子团结力、凝聚力和战斗力。二是加强中层干部队伍建设。中层干部是公司的中坚和骨干,是实践公司战略决策和工作部署的第一群体,只有把这支队伍抓住了,抓好了,才能将全体员工的积极性真正调动起来,形成加快发展的强大合力。公司党委根据省公司党组下发的吉电党组(20*)15号文件《关于加强党的先进性建设工作意见》要求,重新修订了《*供电公司中层干部管理办法》,对中层干部档案重新进行了整理,建立了信息全面,内容详实的中层干部档案;加强中层干部管理制度、干部试用期制度的落实工作,做好试用期满干部转正考核工作,上半年对试用期满的33名中层干部进行了逐一考核。
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