人事制度流程

民乐烟花爆竹有限责任公司 人事管理制度 新员工入职规定第一条：新员工入职必须如实、认真填写公司员工履历表和公司规定的人事表格，并自愿接受公

民乐烟花爆竹有限责任公司 人事管理制度 新员工入职规定 第一条：新员工入职必须如实、认真填写公司员工履历表和公司 规定的人事表格，并自愿接受公司核查。 第二条：新员工入职必须向公司提供身份证以及和工作相关的其 他有效证件，并自愿接受公司核查； 第三条：新员工入职必须向公司提供近期免冠彩色1寸照片3张； 用于办理工作证和建立员工档案。 第四条：新员工入职提供的资料经公司核查存在不实的，公司有 权辞退或重新拟定薪资、津贴、福利标准。 第五条：新员工入职必须经人事部门办理相关入职手续，未办理 入职手续的不视为公司员工；并且不予发放任何薪资和享受任何福利、 待遇。 第六条：新员工入职必须经过试用期。 第七条：经董事长、总经理特批的特殊人才可以免除试用期。 第八条：新员工试用期为1—2个月。 第九条：新员工入职观察期为3-7日，观察期内被辞退或自动离 职的无任何薪资、津贴、福利。 第十条：新员工入职工作日不满15日而离职或被辞退的，薪资 按基本工资的50%结算；工作日满15日，不满30日的按基本工资的 60%结算；均不享受公司的任何津贴和福利。 第十一条：新员工入职后工作日满30日被辞退或辞职的，熟手 按100%结算基本工资，生手按80%结算基本工资，但均不享受公司的 任何津贴、福利。 第十二条：有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工： 1、曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者； 2、被剥夺公民权利者； 3、通缉在案未撤销者； 4、被判处有期徒刑，刑期未满者； 5、有案在身，尚未结案者； 6、经指定医院体检不合格者； 7、患有精神病、传染病或吸用毒品者； 8、未满16周岁者； 9、国家行政部门有规定的其他情形者。