企业管理研究生论文范文

企业管理研究生论文范文 　摘 要：加强企业工资管理 促进企业和谐开展 在经济日益兴旺的现代社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此做好企业的人力资源管理工作至关重要。工资管理作为企业人力资源管

企业管理研究生论文范文 摘要：加强企业工资管理促进企业和谐开展在经济日益兴旺 的现代社会，企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，因此做好企 业的人力资源管理工作至关重要。工资管理作为企业人力资源管理 工作的重要内容，必须根据当前社会和企业的开展形势，不断改进 工作和工作模 关键词：企业管理研究生论文 在经济日益兴旺的现代社会，企业之间的竞争归根结底是人才 的竞争，因此做好企业的人力资源管理工作至关重要。工资管理作 为企业人力资源管理工作的重要内容，必须根据当前社会和企业的 开展形势，不断改进工作制度和工作模式，完善工资管理制度和与 之配套的绩效考核体系，使企业员工对自己的工资水平到达满意的 程度，工资管理制度能够切实发挥鼓励作用，员工的工作积极性能 够得到最大限度的提高。然而，目前随着现代企业改革的进一步深 化，为了适应新时期社会经济的开展形势，企业也加快了工资管理 制度的改革。这就需要企业清楚地认识到自身在工资管理方面存在 的问题和需要改进的地方，这样才能采取针对性的措施予以改进。 使工资制度切实发挥推动企业和谐开展的作用，从而使企业获得更 大的经济效益，综合竞争力也得以提升。 1.1企业工资管理制度缺乏科学性 目前我国大部分企业现行的工资制度往往与岗位绩效相结合， 它关系到企业生产经营的各个环节，工资管理是一项复杂而系统的 工作。然而，部分企业在制定工作制度时缺乏科学性，没有结合企 业自身开展的需要，不同工作岗位的特点，以及职工的个人需求来 进展系统的规划，企业也没有为工资管理制度的实施提供相应的政