3旅游景区人力资源管理制度

安徽·三河古镇人力资源管理制度第一节 人力资源管理规定一、招聘景区员工的招聘采取“公开招聘，任人为贤、择优录取”的原则，并实行亲属回避制度。应聘人员应向景区如实提供自身材料，若提供的材料与本人实际情

安 徽 · 三 河 古 镇 人 力 资 源 管 理 制 度 第一节 人力资源管理规定 一、招聘 景区员工的招聘采取“公开招聘，任人为贤、择优录取”的 原则，并实行亲属回避制度。应聘人员应向景区如实提供自身材 料，若提供的材料与本人实际情况不符，景区将与其解除聘用关 系。 二、工作形式 景区针对实际需要采取多种聘用形式，有长期聘用、短期聘用、 兼职聘用等形式。 三、入职办理流程 收到已批核的入职申请表→通知申请人办理相关证件及上入职 培训课（同时通知部门将有新员工到职）→收到培训考核合格通知→ 通知申请人报到办入职手续（工卡的制作、合同签定、根据实际情况 安排住宿）→通知部门引领新员工 四、劳动合同 1、正式员工一律实行劳动合同制，劳动合同是景区与员工所订 立的明确劳动关系的法律文书，本着“平等协商，自愿签订”的原则 签订，双方必须严格遵守，认真执行。合同期满，经双方同意可续订 1 17 /