首信公司员工考勤休假管理办法

北京首信股份有限公司员工考勤休假管理办法第一章 总则第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条

北京首信股份有限公司 员工考勤休假管理办法 第一章总则 第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工 作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括 事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲 假。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章工作时间 第四条 本公司执行以下的工作时间： 840 （一）正常工作时间：公司每日工作小时，每周小时，一周两天公休日 （星期六和星期日）。 0830-170030 （二）每日上班时间为：：：，午餐时间分钟。 （三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从 工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条 多班制 （一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的 40 班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为小时。 （二）实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上 12 岗的时间间隔至少为小时。 22200800 、员工在夜间：至次日凌晨：的工作时间为夜班工作时间，享有 夜班津贴。 3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。 第六条 关于怀孕女员工 7 （一）怀孕期在个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法 律及政策规定，享有不上夜班的权利。 （二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关 600 证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为元，并保证在扣除保险及 住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章考勤管理 第七条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间 的实施，并提供必要的统计资料。 员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打 卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人 300 民币元。