恋曼秀员工工资制度

恋曼秀员工工资制度恋曼秀员工工资标准依照定岗、定位、定工资的原则，并体现按劳取酬，多劳多得，做到工资上不封顶，下有保底。工资制度如下：各岗位员工上岗前均进行公司内部的免费岗前培训，原则上美容师为10-

恋曼秀员工工资制度 恋曼秀员工工资标准依照定岗、定位、定工资的原则，并体现按劳取酬， 多劳多得，做到工资上不封顶，下有保底。工资制度如下： 一、 各岗位员工上岗前均进行公司内部的免费岗前培训，原则上美容师为 10-15天；导购员为3-5天；前台为5-8天。培训内容以公司产品知 识，岗位业务技巧、手法、职业规范等为主，培训期不计工资，培训 期满经考核达标后方可上岗起薪。 二、 各岗位人员入职后第一个月休假为两天，第二月起休假为四天，且只 能在周一至周五由院长及经理安排轮休，如未休假，不享受加班工资， 也不给下一个月累计。除公司规定的公休假外，工资计算按实际出勤 天数计算基本工资，如有培训、下岗均不享受基本工资。 三、 美容师上岗前须交纳贰佰元工牌、工服押金，前台交纳500元工作保 证金，且须__经济__及家访。美容师离职时工服无破损、污染可全额 退还押金。否则，视其损污情况，进行赔偿。前台离职时，帐货相符， 资料齐全，物品齐备，前台所交500元押金方可退还。 四、 在上岗后15-30天，经公司确认考核符合要求者，公司与本人签定劳 动用工合同，保证双方权益不受损害，如单方违约，赔偿对方500元。 五、 员工离职须提前一个月以书面形式报于上级主管，经批准方可离职， 离职时交接清楚岗位工作，美容师、及美辅人员当月提成为3%，前台 及导购不计提成。 六、 员工各岗位考勤由前台统计，院长随时监督。并遵照员工奖罚条例执 行，进行奖励或罚款。 七、 工资发放日为每月16-18日，计发上一整月工资。 八、 各岗位工资如下： 1、导购：试用期合格后次日起薪，月基本工资为发达地区：元， 不发达地区：元，每月在完成发卡数的基础上（每月发卡数由院 长制定），每人次计提元，任务未完成者，计发卡数元提成及 业绩提成，底薪扣减：元。售前顾客在一个月内清押，业绩提成 有效，否则无效。售后顾客转卡、续卡，导购无业绩提成。售后带嘉 宾顾客不属售前顾客。 2、前台：试用期底薪为发达地区：元，不发达地区：元，一 个月转正后（若业务技能不能达到公司要求时，可延长转正期）底薪 为发达地区：元，不发达地区：元，完成任务后业绩提成为全 院业绩的千分之三，前台岗位共享受千分之三（与前台人数无关）。 3、美容师：试用期为一个月，底薪为发达地区：元，不发达地区： 元，一个月转正后，底薪为发达地区：元，不发达地区：元， 提成如下： 4000元以下保底薪，不计提成； 4000元-6000元，统提6%； 6000元-8000元，统提7%； 8000元-1万元，统提8%；