中国企业的权益结构与劳资关系（DOC 21页）

中国企业的权益结构与劳资关系沈恒林（东北大学 文法学院，辽宁 沈阳 110004）摘要：近年来，中国企业的权益结构与劳资关系正发生历史性变化：资方的权益明显上升，而职工的权益则相对下降。劳资关系的这种

中国企业的权益结构与劳资关系 ● 沈恒林 （东北大学文法学院，辽宁沈阳110004） 摘要：近年来，中国企业的权益结构与劳资关系正发生历史性变化： 资方的权益明显上升，而职工的权益则相对下降。劳资关系的这种变 化是由产权结构的变化引起的。在典型的企业中，由于企业合约的特 殊性和不同成员投入要素禀赋的差异，生产者在与资方的谈判中总是 处于弱势地位。为此，只有实现生产者自身群体的整合和法律的保护， 才能改变生产者的弱势地位。本文以谈判力的分析为主要线索，着重 探讨要素投入者的谈判力与企业权益结构的关系，并对如何维护生产 者的权益，构建和谐的劳资关系提出一些政策性的建议。 关键词：劳资关系；权益结构；谈判力；整合力；生产者权益。 随着国有企业的改制和非公有制经济的迅速发展，中国企业的劳 资关系正发生深刻的变化，由过去的投资者与职工利益一致和相互合 作的关系逐渐演化为劳资双方既利益对立又相互合作的关系。劳资双 方利益的独立化和分化，引起了企业权益结构发生相应的变化：资方 或雇主的权益明显上升，而职工的权益则相对下降。本文主要以产权 经济学的视角，探讨中国企业的劳资关系发生有利于资方而不利于生 产者的变化原因，并对如何维护生产者的权益，构建和谐劳资关系提 出一些政策性建议。 一、企业的产权结构与劳资关系 中国企业劳资关系的变化是由企业产权结构的变化引起的。自 1