精选关于激发基层国税干部队伍活力的思考

关于激发基层国税干部队伍活力的思考 在管理学中，活力的“活”指的是人的奋发向上、积极进取、敢于面对、激情乐观的状态，而“力”则是促使人们达到这种状态的一种推动力。人是有思维和意志的个体，每个人的

关于激发基层国税干部队伍活力的思考 在管理学中，活力的“活”指的是人的奋发向上、积极进取、 敢于面对、激情乐观的状态，而“力”则是促使人们达到这种状态的 一种推动力。人是有思维和意志的个体，每个人的行动都受自身思想 所支配，人与人因性别、年龄、性格、知识、阅历、工作及生活环境 的影响，不可避免地会在世界观、人生观和价值观方面存在思想差异， 这些差异在一定的时间和条件下，会转化成具有一定能量的“活思想”， 影响支配着人的行为或行动。如何引导、整合、聚变这些“活思想”， 使之成为激发干部职工的工作热情和推进工作不断发展的内在活力， 是摆在我们各级领导者面前的一个重要课题，笔者试从分析基层国税 队伍的现状入手，探讨如何创新管理机制，激发干部队伍活力，服务 税收科学发展。 一、影响基层国税队伍活力的因素及表现 近年来，由于体制的创新和机制的完善，广大国税人员的 素质不断提高，队伍思想稳定向上，国税形象不断提升，特别是在今 年决战二季度、百日会战等特殊时期表现的尤为突出，国税系统以坚 韧不拔的毅力和团结拼搏的精神，为经济和社会发展做出了积极贡献。 应该说，绝大部分税务干部是热爱税收工作岗位的，是经得起组织考 验的。但纵观近年的发展进程，社会上和系统内部一些落后的思想和 守旧的机制，在一定程度上影响着国税队伍活力的发挥。 1 43 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。