初中绩效工资考核实施方案

初中绩效工资考核实施方案 一、指导思想    以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻党的“十七大”精神，深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位

初中绩效工资考核实施方案 一、指导思想 “”“” 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，贯彻党的十七大精神，深入贯彻落实 科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工 作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机 制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任 务目标，建立充满生机与活力的用人制度。进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、 教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、基本原则 1. 坚持绩效工资管理及分配公开、公平、公正原则。 2. 坚持不平均发放原则。坚持多劳多得、优绩优酬，向学校中层干部、教研组长、各室管 理员、班主任、骨干教师及在一线作出突出成绩的其他教育教学人员倾斜，与岗位、任务、 业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩廉，重点考核工作业绩。 3.70% 按江苏省文件规定：占绩效工资总量的基础性绩效工资按月发放，按相关规定按时 30% 完成或超额完成工作量的直接划入个人工资银行账户。占绩效工资总量的奖励性绩效 工资按学校所列项目的比例经考核后，直接发放给本人或划入个人工资银行账户。 4. 实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。 1—67—12 原则上以学期为单位进行考核（月考核一次，月考核一次），兑现奖励性绩效 工资。岗位工作量等有变动时，应按教职工代表大会通过的方案程序给予调整。 三、实施对象、时间 200991 本校全体在编在岗已聘的正式教职工；从年月日起实施绩效考核兑现绩效工资。 四、具体考核实施方案 1 、绩效工资考核资金组成 30% 绩效工资中占个人绩效工资总量的奖励性绩效工资。 2 、绩效工资考核细则及分配比例 （一）、中层干部考核。 5% 从学校奖励性绩效工资总量中提取，用于考核学校中层干部（政教主任、教务主任、 150= 总务主任、团委书记）。（其中每人每月元作岗位津贴，剩余用作考核：奖金剩余总 ÷× 额总得分个人考核得分） 100 考核办法及细则：（满分分） 110 （）、遵守师德规范，工作认真主动，热心为一线教师和学生服务。（分） 2 （）、配合校长工作，服从学校工作安排（包括临时性工作安排），团结协作，有奉献精 10 神。（分） 3 （）、计划有落实，检查有反馈：学期初能根据学校工作计划，结合自己分管工作实际， 制订切实有效的工作计划，在计划落实过程中，做到有检查，有总结，有反馈；期末认真写 (10) 好工作总结。查计划、总结分 4, （）、民主意识强，办事讲实效，能主动广泛听取广大教职工的意见，及时采纳合理建议 ,,10 办事讲求效益不拖拉不借故推脱。（民意测评师生反映，一次扣一分。分） 52—8 （）、以身作则，责任意识强，敢说敢做敢担。出现一次责任事故扣分。（民意测 10 评。分） 6 （）、工作有创新，成绩有突破，树立争先创优的意识。认真将自己负责、分管的工作落 357 实到位。获奖的按等级加分，县级每次加分，市级每次加分，省级每次加分，国家