论人力资源管理论文

论人力资源管理论文　摘要：绩效管理作为人力资源管理的重要环节，对现代企业管理起到了一定作用。然而，我国与其他发达国家相比，市场经济起步相对晚，现代企业绩效工作还有很多不足之处。因此，本文针对现代企业

论人力资源管理论文 摘要：绩效管理作为人力资源管理的重要环节，对现代 企业管理起到了一定作用。然而，我国与其他发达国家相比， 市场经济起步相对晚，现代企业绩效工作还有很多不足之处。 因此，本文针对现代企业人力资源管理中的绩效管理进行了 探析，分析绩效管理存在的问题，并提出完善人力资源管理 绩效管理的措施，从而为现代企业的发展提供有利依据。 关键词：现代企业人力资源管理绩效管理 现代企业为了在竞争激烈的市场上占有一席之地，需要 加强人力资源管理，进而提升员工的综合素质。绩效管理作 为人力资源管理中的重要组成部分，对人力资源管理具有举 足轻重的作用。在一定程度上，企业间的竞争其实是人才的 竞争，所以提升员工的综合能力显得尤为重要。因此，提高 现代企业的实力，必须加大绩效管理力度，从而实现企业的 战略目标。 一、绩效管理对企业发展的作用 现代企业在经营过程中，必须充分调动员工作积极性， 从而为企业发展做出相应的贡献。由于绩效管理是人力资源 管理中的关键环节，通过绩效管理，对企业员工的工作能力