关于公务员考录工作操作方式的探讨通用

关于公务员考录工作操作方式的探讨作为推行制度的一面旗帜，实行考试录用制度，即：“凡进必考”称得上是干部人事制度改革的突破口。这一制度的推行，规范了的“进口关”，实现了进入机制的科学化、规范化，为队伍建

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 关于公务员考录工作操作方式的探讨 作为推行制度的一面旗帜，实行考试录用制度，即：“凡进必考”称得上是干部人 事制度改革的突破口。这一制度的推行，规范了的“进口关”，实现了进入机制的 科学化、规范化，为队伍建设注入了生机与活力，提高了队伍的整体素质，实现了 “伯乐相马”到“赛场选马”的过渡，不仅促进了高素质、专业化队伍的形成，而 且有力地遏制了考试录用工作中的不正之风，树立了党政机关选贤任能、公正廉洁 的新形象。近年来，县乡通过考录，一大批德才兼备的优秀人员进入各条战线，给 队伍输入了新鲜的血液，注入了新的活力，已成为县域经济建设的生力军，但由于 考录制度起步较晚，缺乏足够的经验，发展速度又较快，在考录工作中不免还存在 着一些亟需完善之处。 存在的主要问题 一、考录制度执行力度缺乏严肃性。经过7年的耕耘，“凡进必考”现已成为录用 的共识。但是一些地方，仍然还心存侥幸，对考录工作认识不够深入，“上有政策， 下有对策”。一是为了吸引人才，对高学历、高职称、稀缺专业人员实行免考或随 意简化考试科目和程序，以考核代替考试，以考调代替考录。二是“钻政策的空子”， 利用考试与调任领导干部的空间，个别“庸才”不经考试披上的“外衣”，堂而皇 之登上领导干部的舞台，出现了“考不进来调进来”的现象。三是考录工作缺少透 明度，考生、家长心存疑虑，对考录工作“公开、平等、竞争、择优”的原则缺乏 可信度。 二、录用要求“门槛”过高，缺少平等性。一些部门用人要求过高，使很大一批考 生“望门兴叹”，也让他们失去了平等竞争的机会。一是学历要求过高，只招收全 日制普通高校毕业生，这样就把一批同等学历的自考生排斥在外。这既违反了录用 考试中关于“平等竞争”的规定，也违反了我国教育法关于“自考文凭和普通高校 毕业文凭同等待遇”的规定。二是制定“土政策”，实行地域限制，只招收本地籍 考生。这让招考面向社会成为空话。 1