中国文化产业人才发展报告下新闻传播学论文

中国文化产业人才发展报告（下）_新闻传播学论文 关键词： 文化产业人才 发展 特点 问题[摘要]：本文分析了近年来我国文化系统中文化产业人才的发展状况，认为目前的文化产业从业人员发展状况有四多一少的

中国文化产业人才发展报告（下）_新闻传播学论文 关键词：文化产业人才发展特点问题 [摘要]： 本文分析了近年来我国文化系统中文化产业人才的发展状况，认为目前的文化 产业从业人员发展状况有四多一少的特征：娱乐业从业人员多、经营性从业人 员多、非公有制从业人员多、非文化部门从业人员多，而高级人才偏少。目前 我国文化产业人才状况存在以下主要问题：复合型管理人才少，新兴行业专业 人才少，内容创意型人才少，文化人才的区域发展不平衡及其实践培养不够 等。本文从人才培养机制和文化体制两方面简要地分析了问题产生的原因；最 后提出解决我国文化产业人才问题的基本对策。 Abstract:Thearticlefirstlyanalyzedthedevelopmentsituation ofcultureindustrytalentsinrecent6yearsinChina’sculture system.Itregardedthatatpresentmanyofthecultureindustry talentswereemployedintheservicetradeoftheentertainmentand themanagementbytheemployersoftheprivateownershipwhichwere notbelongedtothebranchofculturesystem.Italsofoundthat high-gradetalentedpersonwereinexguity.Andthenitpointedout theprimalproblemsofcultureindustrytalents:thetalentedperson andthetalentsofcompoundtype,newlyemergingindustryandcontent innovationwerefew,theregionaldevelopmentofthetalentedperson wasimbalantandmanyofthemwereshortofpracticeincultivation. Thenitanalyzedthecausesoftheproblemsfromtwoaspectsof trainingmechanismandculturesystem.Atlastitbroughtforwardthe countermeasurestoresolvetheproblemsofcultureindustryemployee. Keywords:CultureIndustryTalents；Development； Characteristics；Problems （接上） 二、我国文化产业人才目前存在的主要问题 关于我国文化产业人才存在的问题，有研究者概述为：一是经营管理人才 数量偏少、结构不合理、专业化程度不高，尤其是懂经营管理和市场营销知识 的少，擅长项目策划、文化经纪、资本运作的少，难以适应文化产业持续快速 发展的需要；二是熟悉国际惯例和规则、擅长媒介市场运作、具有战略思维的 外向型经营人才短缺；三是文化经营管理人才开拓能力、创新精神和创新能力 尚不够强，缺乏大型集团经营管理经验；四是文化经营管理后备人才不足、活 力不强，尤其缺少既有较高的专业素养，又谙熟市场经济规律、具有丰富的 文化产业运作及经营管理经验的高层次高素质的经营管理人才。（张友臣， 2006：71-72）