中等职业学校教学人员考核办法

XXXX中等职业学校教学人员考核办法为完善学校内部管理体制，使我校教学人员教育教学工 作业绩考核规范化、制度化、科学化，强化教师教学的职责 和质量意识，进一步激发教师的工作积极性，制定教学人员 考核办

中等职业学校教学人员考核办法 XXXX 为完善学校内部管理体制，使我校教学人员教育教学工 作业 绩考核规范化、制度化、科学化，强化教师教学的职责 和质量意 识，进一步激发教师的工作积极性，制定教学人员 考核办法如下： （ 一、教学研究分） 70 （ 、教学计划分） 110 开学一周内，任课教师根据教学大纲和教材及本学期的 教情 和学情，制定教学计划，系（部）主任签字后交教务处 备案执行。 （ 校本培训分） 210 每无故缺席一次扣除分，请假一次扣分。出席情况 以教 42 科室检查结果为依据。 （ 、听课分） 315 节/学期。节/月，少一节扣分，节/月不扣 分。要 1023323 有记录、评语、心得。只有记录扣分/节。若发现 弄虚作假者， 2 扣掉该项分（外出参观学习期间听课及外出担 任评委听课不计在 内）。系（部）主任节/学期。 15 （ 、校内集体教研活动、专题讲座等分） 415 校级观摩课、优质课、公开课、说课等集体教研活动, 每人每 次记分；专题讲座每人每次记分（以讲座书面 材料为准，讲 55 座前通知教务处）。以上各项目累加记分，但 总分不超过分。 15