工作中如何演绎好你的职场情绪综合指导

工作中如何演绎好你的职场情绪综合指导 　　是感性，还是理性？ 　　传统思想认为女人是感性的，男人是理性的。但是对承当了众多角色的现代女性经理人而言，游走在生活和工作两大类型的角色中，就需要不断转换自己

工作中如何演绎好你的职场情绪综合指导 是感性，还是理性？ 传统思想认为女人是感性的，男人是理性的。但是对承当了众 多角色的现代女性经理人而言，游走在生活和工作两大类型的角色 中，就需要不断转换自己的情绪。 “作为职场的女性经理人，应该是理性大于感性。”北方工业 大学电信专业毕业的张奕在工作上很理性。“绝大多数女性在感情 上是比拟感性的，但工作是一种局限性的行为，为了到达某种目 标，选择理性，控制好自己的情绪，就不会阻断女性经理人的判断 力和处理事情的能力。”所以在工作中，负责无线通信网络大型招 投标的张奕从来都是坚决执行老板的意图。 身兼酒店房务总监和人力资源代总监双重身份的霍淑芬在工作 上选择理性或感性时，要根据不同的人和事。“在执行公司政策和 完成指标方面，要求绝对理性，绝对控制情绪。但在员工管理上， 女性经理人就要发挥女人的魅力，多一些女性温柔的情绪来感化员 工。”但她同时强调，女性经理人一定要在情绪管理中掌握好自己 的度，如果在管理上完全理性，就会遭遇下属的抵抗或畏惧；如果 完全实行人性化管理，下属就不会听你的，管理就呈失控状态。 要管理300多名话务员的客服经理林洁会根据自己的工作和性 格来管理情绪。“我的下属都是很年轻的女孩子，而且我的性格比 拟外向，所以如果完全严格管理她们，往往会造成逆反心理，给她 们增加压力。所以在管理上，我会把两种情感结合起来。”但是回 到家，“我就会做回一个女人的本分，感性地释放自己的情绪。” “有时适度表现女性感性的一面，可以更好地解决问题。”一 位女下属曾经因为职位和工作的调动而情绪波动很大，经过沟通