激励理论文献综述

激励理论研究文献综述摘要：激励是现代管理中的重要职能, 激励问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素。本文试图从激励原理、激励的范畴、激励的制度安排与途径以及企业的激励文化等方面对当前国

激励理论研究文献综述 , 摘要：激励是现代管理中的重要职能激励问题作为人力资源管理的核心已成为 决定企业成败的重要因素。本文试图从激励原理、激励的范畴、激励的制度安排 , 与途径以及企业的激励文化等方面对当前国内激励理论研究的一些主要成果作 , 较全面的总结和评述以期有利于对激励问题的进一步研究。 关键词：内容型激励过程型激励制度安排激励文化 Abstract:theincentiveisanimportantfunctionofmodernmanagement,theincentive problemisthecoreofhumanresourcesmanagementhasbecomeanimportantfactorto decidethesuccessorfailureoftheenterprise.Thispaperattemptsfromtheincentive theory,incentivecategory,incentivesystemarrangementandwaysandcorporate incentiveandculturalaspectsofthecurrentdomesticincentivetheoryresearch achievements,comprehensivelyreviewedandsummarized,inordertofurtherstudythe issue. Keywords:content-basedincentiveprocessincentivesystemincentiveculture 一、激励理论的研究背景 激励理论的背景激励理论的背景激励理论的背景激励理论的背景在经济发 , 展的过程中劳动分工与交易的出现带来了激励问题。激励理论是行为科学中用 于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的 动机来自需要，由需要确定人们的行为目标，激励则作用于人内心活动，激发、 驱动和强化人的行为。激励理论是业绩评价理论的重要依据，它说明了为什么业 绩评价能够促进组织业绩的提高，以及什么样的业绩评价机制才能够促进业绩的 提高。 • 哈佛大学维廉詹姆士研究表明：在没有激励措施下，下属一般仅能发挥工 20%30%80%90% 作能力的～，而当他受到激励后，其工作能力可以提升到～， 34 所发挥的作用相当于激励前的到倍。日本丰田公司采取激励措施鼓励员工提 198316531 建议，结果仅年一年，员工提了万条建议，平均每人条，它为公司 90018% 带来亿日元利润，相当于当年总利润的。 , 由于激励的效果明显，所以各种组织为了提高生产效率有些专家学者就开 .. 始了对激励理论的研究之中探索激励的无穷潜力 二、国外研究现状 国外对于激励理论有了大量的研究并获得了丰硕的成果。总体来说，可以分 为两类激励理论。一类是以人的心理需求和动机为主要研究对象的激励理论， 2.1"", 马斯洛的需要层次理论他将人的需要分成生理需要、安全需要、社交 需要、尊重的需要和自我实现的需要五个层次，认为人的基本需要是由低级向高 级的一个层级系统。马斯洛的发现因符合一般的观察结果，因而在企业界与学术 界都颇为知名，得到广泛的认可，在实际工作中也得到广泛的应用，有许多管理