绩效考核管理制度(5)

1目的有效引导全体员工的行为趋近公司的整体发展战略和经营目标，客观、相对合理地考核、评价全体员工的工作能力和工作绩效，激励先进，鞭策落后，督促各部门按期、按质、按量完成公司月度及年度经营目标，真正体现