江西省职业技能等级认定工作管理暂行办法

第一章总则第一条 为贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建 设和技能人才工作的一系列重要指示精神，深入推进我省技 能人才评价制度改革，健全职业技能等级认定制度，规范职 业技能等级认定工作开展，畅通技能

第一章总则 第一条为贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设和 技能人才工作的一系列重要指示精神，深入推进我省技能人才评 价制度改革，健全职业技能等级认定制度，规范职业技能等级认定 工作开展，畅通技能人才职业发展通道，充分发挥技能人才在经济 社会高质量发展中的重要作用，根据《人力资源社会保障部关于健 全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》（人社 2022）14 部发〔号）、《人力资源社会保障部关于改革完善技能 （2019）90 人才评价制度的意见》（人社部发号）、《职业技能 等级认定工作规程（试行）》《技能人才评价违纪违规行为处理工 作指引（试行）》等有关规定，结合我省实际，制定本办法。 第二条本办法所称职业技能等级认定，是指经我省人力资源 社会保障部门备案公布的自主认定企业、自主认定技工院校和面 向社会第三方的社会培训评价组织（以下统称“评价机构”），按 照国家职业技能标准或经人力资源社会保障部备案的行业企业评 价规范对劳动者职业技能水平开展的技能水平评价活动。职业技 能等级参照国家职业技能标准设置，一般分为初级工（五级）、中 级工（四级）、高级工（三级）、技师（二级）和高级技师（一级） 五个级别；职业（工种）是指《中华人民共和国职业分类大典》（以 人力资源社会 第十四条评价机构应依据国家职业技能标准或经人力资源 社会保障部备案的行业企业评价规范，制定认定方案,规范开展职