制造企业人力资源招聘管理办法

制造企业人力资源招聘管理办法1、范围本标准规定了人力资源招聘管理体系，明确了招聘流程，使招聘工作规范化、程序化、科学化，以更好地满足美的东芝开利合资公司可持续发展对人力资源的需要。本办法适用 合资公

制造企业人力资源招聘管理办法 1、范围 本标准规定了人力资源招聘管理体系，明确了招聘流程，使招聘工作规范化、 程序化、科学化，以更好地满足美的东芝开利合资公司可持续发展对人力资源 的需要。 本办法适用合资公司专业人员的招聘，工人及辅助人员(含内销本地化人员)招 聘管理办法另行规定。 2引用标准 无 3定义 无 4招聘原则 4.1计划原则 以掌握公司发展规划为前提，根据公司发展需要提出人员发展规划以及招聘计 划，包括以定岗定编计划确定招聘计划数，以岗位聘任标准（依照岗位说明 书）确定招聘人员类型、条件； 4.2有效渠道及分析原则 对所需人才可能适用的招聘方法进行分析，以取得有效的招聘成果； 4.3责任分解原则 在甄选应聘人的过程中，人力资源部门与用人部门根据各自优势在甄选的内容 上进行明确分工，使甄选结果尽可能地真实；明确人力资源部与二级单位人力 资源归口管理部门的管理边界及其相应责任； 4.4考核原则 对招聘工作人员实行严格的绩效考核制度，对新进人员在试用期过程中严格考 核，确保转正员工的高素质。