日工资计算标准每天工资计算方法

日工资计算标准每天工资计算方法 　　工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平，是工资收入的根底。那么日工资要如何计算呢？下面就为大家

日工资计算标准每天工资计算方法 工资标准又称工资率，是按单位时间规定的各等级的工资金 额。工资标准表示某一等级的工作在单位时间上工资收入的水平， 是工资收入的根底。那么日工资要如何计算呢？下面就为大家解开 日工资计算标准，希望能帮到你。 正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 月计薪天数=(月出勤天数 +法定节假日天数) 出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺 勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 案例二：某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为 法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14 元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14 元 目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用 21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可 行。法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。最普遍的算 法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法 错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工