公司考勤管理制度精编

公司考勤管理制度（精编）1.0目的：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。2.0适用范围：适用于公司总经理以下级员工。3.0权责部

（） 公司考勤管理制度精编 1.0目的 ：为加强劳动纪律的管理,严肃考勤制度,使公司人力资源行政管理工作 顺利进行,更为完善公司管理体系，特制订本办法。 2.0适用范围 ：适用于公司总经理以下级员工。 3.0权责部门： 3.1人力资源行政部：公司总部人员的考勤制作和公司全体人员的考勤汇总核查。 3.2各外办：各外办的考勤制作。 4.0内容： 上班时间管理 4.1 公司实行五天半工作制，每日标准工作时间为八小时，工作时间为：08：00-12： 00；13：30-17：30。广州办、仓储部、装卸队、车队、驻外机构及所有外勤人 员可根据工作需要由部门负责人另行安排和调整，以不影响工作为原则，部门人 员必须服从安排。 员工逾规定时间到班时：30分钟（含）以内为迟到，30分钟以上为旷工；员 工未到规定时间提前下班时：提前15分钟以内为早退，提前15分钟以上为旷工。 .1迟到、早退者，每次处10元罚款，每月累计达三次（含）者，每超一次以旷 工一天论。 .2旷工按小时计算，旷工1小时以内的，按旷工1小时论；旷工1小时以上2小 时以内的，按旷工2小时论；超过2小时按全天处理。 .3旷工按日平均工资的3倍扣罚当月薪资。 .4无故边续旷工2日或全月累计旷工3日或全年累计旷工达7日者，予以除名。 .5如因季节变化或工作特殊的需要，公司总部全体需变更或临时变更上下班作息 时间的，由人力资源部提出申请，经总经办批准统一执行。如其它部门因工作需 要变更上下班时间的，由部门负责人提出申请，经总经办核准后报备人力资源行 政部。 4.2考勤管理 公司总部现实行指纹刷卡制，各驻外部门实行签到制。 原则上规定总部员工早上必须到公司刷卡或签到(出差者例外)，因公司业务的特 殊性，如确因有公务须办理而不能到公司者,须知会其部门负责人，部门负责人