盛典传媒员工管理制度

盛典传媒员工管理制度 一、员工守则 第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则。 第二条 本公司员工均应遵守下列规定： 1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延

盛典传媒员工管理制度 一、员工守则 第一条员工守则作为本公司员工的行为准则。 第二条本公司员工均应遵守下列规定： 1．准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压； 2.服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即 遵照执行； 3.尽岗职守；保守业务上的秘密 4．爱护本公司财物，不浪费，不化公为私； 5．遵守公司一切规章及工作守则； 6．保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情； 7．注意本身品德修养，切戒不良嗜好； 8．不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业； 9．待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作； 10．严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。 第三条本公司员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。 第四条本公司工作时间每周为35小时，星期六、星期日及纪念日均休假。业务部门如因采用轮 班制，无法于星期天休息者，可每7天给予1天的休息，视为例假。 第五条管理部门的每日上、下班时间，可依季节的变化事先制定，公告实行；业务部门每日工 作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制；如采用昼夜轮班制，所有班次， 必须一星期调整一次。 第六条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打；如有代签或代打情况发生，双 方均以旷工论处。 第七条员工应严格按要求出勤。 第八条本公司每日工作时间定为7小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至 10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变、季节等关系，依照政策有关 规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月 不得超过46小时；其加班费依照公司有关规定办理。 第九条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。 第十条员工请假，应照下列规定办理： 1．病假一因病须治疗或休养者可以请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别 休假抵充，逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限； 2．事假一因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充； 3．婚假一本人结婚，可请婚假8天； 4．丧假一祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天；外祖祖父母或配偶的祖父母、父母 或子女丧亡者，可请丧假6天； 5．产假女性从事人员分娩，可请产假8星期(假期中的星期例假均并入计算)；怀孕3个 月至7个月而流产者，给假4星期；7个月以上流产者，给假6星期；未满3个月流产者， 给假一星期。 6．公假一因参加政府举办的资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假； 假期依实际需要情况决定； 7．公伤假因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第十一条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期