合作区劳动人事关系联处中心工作实施方案参考范文

合作区劳动人事关系联处中心工作实施方案参考范文为贯彻落实国家关于进一步加强劳动人事争议调解多元处理机制 的重要决策部署，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，集 约社会资源，从源头预防化解劳动的

合作区劳动人事关系联处中心工作 实施方案参考范文 为贯彻落实国家关于进一步加强劳动人事争议调解多元处理机制的重要决 策部署，充分发挥调解在劳动争议处理中的基础性作用，集约社会资源，从源头 预防化解劳动的领域社会矛盾，全力构建（*）合作区和谐劳动关系，打造 AA 一流的营商环境，*市人力资源和社会保障局和*市*镇人民政府联合共建合 AA 作区劳动关系联处中心（以下简称“联处中心”），制定如下实施方案： 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展 思想，围绕进入新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，坚持发展和规 范并重，健全权益保障制度机制，提供专业化和精细化服务，切实维护企业和劳 动者的合法权益，促进合作区劳动关系总体和谐稳定。 AA （二）坚持依法推动。贯彻落实《》等法律法规规定，不断推动合作 AA 区劳动人事争议调解工作专业化、规范化。 （三）坚持部门联动。按照部门各自职能，通力协作，联动化解劳动人事 争议，构建和谐劳动人事关系，共同做好维护社会稳定工作。 （四）坚持服务为先。发挥调解化解争议灵活高效的优势，把服务理念贯 穿于调解工作的全过程，为企业和劳动者提供优质、便捷的纠纷调解、法律咨询、 法律援助等服务，提高劳动人事争议处理效能。 （一）建立调解员管理制度。市人力资源和社会保障局负责建立劳动人事 争议调解员库，联处中心根据调解需要，可从调解员库选择调解员进行调解工作。