必不可少的察颜观色[修改版]

第一篇：必不可少的察颜观色有位心理学家曾讲过：“在世界的知识中，最需要学习的就是如何洞察他人。”俗话说：“出门观天色，进门看脸色。”可以说，每一个拥有良好人际关系的人，每一个善于驾驭人的人都是善于察颜

第一篇：必不可少的察颜观色 有位心理学家曾讲过：“在世界的知识中，最需要学习的就是如何洞察他人。”俗话说：“出门观天色， 进门看脸色。”可以说，每一个拥有良好人际关系的人，每一个善于驾驭人的人都是善于察颜观色、善于 察觉别人体态语言并作出有效反应的。有位记者去某足球队采访，一进门，发现休息室气氛沉闷，教练铁 青着脸，双眼圆睁。队员们耷拉着脑袋，垂头丧气。他赶紧退了出去，取消了这次采访。后来，他打听到， 球队刚刚在比赛中吃了败仗，正在怄气。倘若当时他不识趣硬去采访，一定是不但不会有什么收获，而且 还会挨骂。妻子在单位生了气，虽然尽量克制，但回家仍是不高兴。丈夫只注意到妻子好象和平时有点不 一样，但并未深究。结果，当他和妻子谈到一件事情而意见不一致时，没说几句话，两人就吵了起来。孩 子在学校挨了批评而他确实并没有错，装了一肚子气。他闷闷不乐回到家里，父亲看到他，也不问发生了 什么事，张口就开始教育：“瞧你无精打采的样子，象个什么？我象你这么大的时候……”孩子越听越烦， 觉得脑袋都要爆炸了。于是，连他自己也说不清是为什么，把书包往地上一摔，大喊一声：“烦死人了！” 父亲以为孩子这样顶撞大人还行，一巴掌打过去，孩子哭着跑开了。假如父亲善于察颜观色，发现孩子表 情与以往不同，采用安抚疼爱的方法，细心开导，不仅人会把孩子打跑，致使父子关系恶化，而且还会给 予孩子以心灵的抚慰，加深父子感情。诸如此类，不胜枚举。来源：社交礼仪网 第二篇：面对考官：求职也需“察颜观色” 随着就业压力的增大，求职竞争日趋激烈已成为不争的事实。为提高求职的成功几率，我们大多强调 要有必要的专业知识和面试准备、稳重自信的心理素质和良好的仪表等等。这些固然是求职者在应聘时不 可或缺的重要方面，但有时候，我们还需要对负责招聘的工作人员“察颜观色”，这样才能提高成功几率。 求职场上，招聘方和应聘方直接见面，形成了一个人际互动的工程，如何看懂对方“脸色”，也是求 职中不可忽视的一项能力。因为对方在与你交谈互通的过程中，他的脸色、神态和举止也相应地代表了他 的心意和意图。 比如，你在面试中介绍自身的某个特长，招聘人员却把目光不时移开，那么他很可能对你的介绍并没 有特别在意。你应当尽快跳过，看是否还有值得向他介绍的其他信息。有时招聘方一再询问求职者是否拥 有英语四六级、计算机或其他门类等级证书等，我们立即应该看出，该公司着重想招聘的是复合型的人才， 你应该把获得的证书一个不少地展示出来，把获得的特长一一介绍出来。 再如，你在表述出自己的薪水和待遇等方面的要求后，对方面露难色，或者是态度没有刚才自然，那 么说明对方在这个问题上持保留意见。假如低于这个薪水你确实感到不甚满意，可以直接说出来，看对方 如何对答。假如这个职位在发展前景上很有潜力，那么你在此时就应该巧妙地表示愿意稍微放低一下要求， 从而避免仅仅因薪水问题上的小小分歧而错过一个不错的职位。当然，想真正解读出对方的心意，有时不 能只听他说了哪些话，更要紧地是看他是如何表述这些话的。这点需要求职者尽量多到求职场上“实战”， 才能更好地把握“察颜观色”这项求职技能。（任珩） 来源：中国青年报