移动营业员绩效管理及薪酬制度

移动营业员绩效管理及薪酬制度? 营业员考核的目的第一条 通过对营业员在一定时间内所表现出来的工作业绩、工作态度和工作能力进行分析，做出客观评价，把握营业员工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策以及