2022县委干部选拔任用工作情况报告 (2)

县委干部选拔任用工作情况报告 去年以来,县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的

县委干部选拔任用工作情况报告 去年以来,县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精 神,深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近 平总书记提出的好干部标准,坚持德才兼备、注重实绩、群众 公认的选人用人原则,完善选任机制,严格工作程序,严肃工 作纪律,严把选任关口,扩大选任民主,选人用人公信度和满 意度不断提高。全年共调整干部xx人次(新设立党组、党工委 任命xx人),其中:提拔正科级干部xx人(少数民族干部xx 人,女干部xx人),副科级干部xx人(少数民族干部xx人, 女干部xx人),交流干部xx人,改任非领导职务干部xx人。 一、树好用人导向,严格选任标准,选人用人公信度明显提 高 县委在干部选拔任用工作中,紧紧围绕怎样是好干部怎样成 长为好干部怎样把好干部用起来,严格按照信念坚定、为民服 务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和四用四不 用选人用人导向,真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民 群众信得过的干部选拔上来,形成正确的选人用人导向,提高 选人用人公信度。一是突出德才兼备,选用信念坚定的干部。 坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准,牢固树立德才兼备 的用人导向。坚持干部德的考核评价制度,注重在关键时刻看 表现,在重大事件中看担当,深入了解干部在政治品德、职业

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