2022县委干部选拔任用工作情况报告 (2)

县委干部选拔任用工作情况报告 去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的

县委干部选拔任用工作情况报告 去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精 神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近 平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众 公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工 作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满 意度不断提高。全年共调整干部xx人次（新设立党组、党工委 任命xx人），其中：提拔正科级干部xx人（少数民族干部xx 人，女干部xx人），副科级干部xx人（少数民族干部xx人， 女干部xx人），交流干部xx人，改任非领导职务干部xx人。 一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提 高 县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕怎样是好干部怎样成 长为好干部怎样把好干部用起来，严格按照信念坚定、为民服 务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准和四用四不 用选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民 群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高 选人用人公信度。一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。 坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备 的用人导向。坚持干部德的考核评价制度，注重在关键时刻看 表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业