2025年企业员工劳动合同规范化执行计划

2025年企业员工劳动合同规范化执行计划第一章 总则第一条 编制目的为了加强企业员工劳动合同规范化管理，保障员工与企业双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特制定本计划。第二

2025年企业员工劳动合同规范化执行计划 第一章总则 第一条编制目的 为了加强企业员工劳动合同规范化管理，保障员工与企业双方的 合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，特 制定本计划。 第二条适用范围 本计划适用于我国企业与其员工之间签订的劳动合同，以及劳动 合同的履行、变更、解除和终止等事宜。 第三条基本原则 1.合法原则： 企业员工劳动合同的签订、履行、变更、解除和终 止，必须遵守国家法律法规，尊重社会公德。 2.公平原则： 企业应保障员工享有平等的劳动权利和机会，不得 因性别、年龄、民族、宗教信仰等原因歧视员工。 3.诚信原则： 企业应诚信履行劳动合同，保障员工合法权益，员 工也应诚实守信，履行劳动合同约定的义务。 第二章劳动合同的签订 第四条签订条件 1.企业与员工建立劳动关系时，应当依法签订书面劳动合同。 2.劳动合同应当具备以下条件： （1）双方自愿、平等、协商一致签订； （2）劳动合同内容合法、真实、完整； （3）劳动合同应当采用书面形式； 第1页共5页