事业单位人力资源管理论文

事业单位人力资源管理论文 1事业单位人力资源管理问题分析 目前我国的事业单位对于人力资源管理的认识还不是很充分，很多事业单位单纯的将人力资源管理的职能当成仅仅是人事档案管理、薪酬发放者等

14 第页共页 事业单位人力资源管理论文 1事业单位人力资源管理问题分析 目前我国的事业单位对于人力资源管理的认识还不是很充分，很 多事业单位单纯的将人力资源管理的职能当成仅仅是人事档案管理、 薪酬发放者等，没有认识到人力资源管理是一个完整而又复杂的系统， 对人力资源管理对事业单位的作用预估不足。受传统观念的影响，部 分事业单位的领导者将精力主要放在单位的日常事物中，对人力资源 管理的关注度低。人力资源管理的主观能动性差，不能发挥人力资源 管理的管理优势。并且事业单位的人力资源管理队伍缺少专业的、了 解人力管理知识的专业人才，在这样的条件下，即使单位领导重视， 也无法发挥人力资源管理的效能，导致事业单位的人力资源管理创新 力差。 2事业单位人力资源管理创新 2.1加快推进人事制度改革 事业单位人力资源管理要想改革，首先需要事业单位的领导观念 的转变，发挥领导作用，要求并帮助事业单位搞好人力资源管理工作。