人员离职率分析报告

人员离职率分析报告 通过对xx年度公司月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握公司开展过程中人才队伍的流动状况。通过对各层面的离职分析，总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并提出

人员离职率分析报告 通过对xx年度公司月度、年度员工离职率及原因的分析，及时掌握 公司开展过程中人才队伍的流动状况。通过对各层面的离职分析， 总结员工离职的主要原因，以此发现公司目前存在的管理问题，并 提出合理化的建议。分析内容如下： 一、离职数据分析 为更全面地反映xx年度员工的离职情况，本局部将从年度离职率、 月度离职率、各岗位离职率、各职务等级离职率等四个层面进行分 析。 （一）年度离职率（总体离职率） 计算公式：员工年度离职率=年度累计离职人数/年初人数+年度内累 计入职人数 xx年度公司总体离职率=22人/（38人+23人）*100%=36% 从以上数 据可以看出，公司年度总体离职率呈现偏高，已超过公司开展中正 常的人员流失率（30%）。 （二）各月份离职率（具体数据见下列图） 从以上数据上看，公司在xx年上半年度离职率较高，下半年度离职 率呈现明显偏底趋势。其中，在2月、7月、9月、11月及12月这 五个月份的离职率均为0，其影响因素主要表现为：受临近春节人 才市场需求量不大、年终奖金发放等因素影响，员工在2月离职的 愿望不强。 同时，公司在4月、5月、6月及10月这四个月份员工的离职率明 显偏高，离职率均超过8%。其影响因素主要表现为：在3月份，春 节过后，本地区人才市场的人才需求数量明显上升，齐鲁晚报、智 联招聘、前程无忧等主要媒体均出现大篇幅的针对房地产行业的人 才需求招聘。受此因素的影响，公司在3月份出现员工离职率明显 偏高的趋势。