人力资源管理师教学大纲、教学计划、课时(二级)

二级人力资源管理师教学计划1、培训目标１、1 总体目标培养具备以下条件得人员:掌握人力资源管理知识,能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、

二级人力资源管理师教学计划 1、培训目标 １、1总体目标 培养具备以下条件得人员:掌握人力资源管理知识,能够运用相关技能独立完成并引导 别人处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管 理等方面得各项工作。 1、2理论知识培训目标 依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对二级企业人力资源管理师得理论知识要 求，通过培训,使培训对象掌握人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬 管理、劳动关系管理等专业知识，并熟悉相关知识得逻辑体系。 １、3专业能力培训目标 依据《企业人力资源管理师国家职业标准》中对二级企业人力资源管理师得专业能力要 求,通过培训,使培训对象能够熟练处理人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、 薪酬管理、劳动关系管理等人力资源事务，为企业得发展提供人力资源方面得支持与服务。 2、教学要求 ２、1理论知识要求 2.1。1人力资源规划 2。1．2招聘与配置 2。１。3培训与开发 2．1。4绩效管理 ２。1.5薪酬管理 2。1。6劳动关系管理 2、2专业能力要求 2.2。１人力资源规划 2。2.2招聘与配置 2.2。3培训与开发 2.2。４绩效管理 2.２.5薪酬管理 ２．2．6劳动关系管理 ３、教学课时安排 总课时数：１00课时。 理论知识授课:20课时。 理论知识复习:28课时。 专业能力授课：20课时。 专业能力练习:28课时 机动课时:4课时。 二级人力资源管理师教学大纲 1、课程任务与说明 通过培训，使培训对象掌握二级企业人力资源管理师工作得理论知识与专业能力。培训 完毕，培训对象能够运用相关技能独立完成并引导别人处理人力资源管理得各项工作。