事业单位人力资源管理创新途径

事业单位人力资源管理创新途径摘要：随着我国事业单位改革进程的加快，对人力 资源管理的创新工作也要加快脚步，要用全新的人力资源管 理方式推动事业单位改革的进程，从根本上实现事业单位在 人力资源管理上的创

事业单位人力资源管理创新途径 摘要：随着我国事业单位改革进程的加快，对人力资 源管理的创新工作也要加快脚步，要用全新的人力资源管理方 式推动事业单位改革的进程，从根本上实现事业单位在人力资 源管理上的创新，进而更好服务于事业单位。 关键词：事业单位；人力资源；管理创新一、当前事业 单位人力资源管理潜在的问题 1. 人力资源管理理念与社会经济发展不符当前，我国事 业单位人力资源配置体系较为僵化，管理思想也较为封闭，缺 国 乏市场化、创新化的管理理念。同时我事业单位投入到包含 物质资源与人力资源在内的人力资源管理资金相对缺乏，导致 事业单位尚未形成一种完善且有效的人力资源管理制度。即使 部分单位经过工作实践建立了高效的管理制度，但是由于事业 单位的部分工作人员可能缺乏专业化的能力，导致这种制度并 同 不完善。时事业单位人力资源管理理念不足，很大程度上停 了 留在简单的业务工作上，缺乏一定的大局观和全局观，忽视 人力 资源管理对事业单位的重要性、决定性，因此在有些时候 影响了事业单位的发展。如果一个事业单位中将人力资源管理 当作是日常的工作，却缺乏完善的管理体系，就会导致事业单 位的发展与 kN 社会经济不符，进而也就阻碍了事业单位的良性发 -