电话营销人员工资待遇及提成协议

电话营销人员工资待遇及提成协议　甲方_________　乙方_________　为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，

电话营销人员工资待遇及提成协议 甲方_________ 乙方_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工 作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年 度电话营销人员工资待遇及提成协议如下 一、工资结构 基本工资＋提成＋福利奖金 二、基本工资的计发 1．试用期 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试 用期基本工资为_________元／月，最低底限业绩标准为_________元／月，试用 期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75％，即_________ 元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资；试用时间超过15天 而中途主动离职者，发给补助_________元。 完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例 核算。 2．试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元／月，公司包食宿。 第一个月的最低底限任务为_________元，低于_________元以下，只拿基本 工资的65％，即_________元。 业绩优秀者达到或超过规定月任务指标，可直接转正，提成按规定比例核算。 3．转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正 后基本工资为_________元／月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元／ 月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50％，达到最低底限标准或以 上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 三、电话营销人员业绩的财务核算